个人简历

本硕博均在东北师范大学学习，“土生土长”东师人。 曾获宝钢优秀教师奖，东北师范大学炜然奖教金、教学优秀奖和东师青年学术骨干； 2000.9-2001.7，硕士在读期间前往北京大学光华管理学院、中国人民大学劳动人事学院深造学习； 2001.8-2004.6，任职于北京李宁体育用品有限公司人力资源部； 2012.3-7,受新加坡淡马锡基金项目资助前往中国人民大学商学院学习； 2014.8-2015.8年赴新西兰梅西大学商学院访问交流； 2012年获第三届全国“百篇优秀管理案例” 奖； 坚信最好的管理是教育，教育的最高境界是激发人性中的善； 坚信人的成长从心的改变开始，知行合一。 讲授课程： 本科：学科导论、管理学基础、绩效管理、企业文化、管理策略 硕士：管理学、管理思想史、管理前沿理论 承担项目： 1.吉林抚松长白山康养旅游国际示范区战略规划，企事业单位委托项目，2024年； 2.吉林省国有资产经营管理有限公司经理层薪酬优化，企事业单位委托项目，2024年； 3.吉林省保安押运护卫有限公司流程优化及人力资源管理，企事业单位委托项目，2023年； 4.吉林省中部城市供水股份公司三项制度改革，企事业单位委托项目，2022年； 5.吉林水投水业发展有限公司三项制度改革，企事业单位委托项目，2021年； 6.吉林省国有资产经营管理有限公司三项制度改革，企事业单位委托项目，2020年； 7.吉林省城市供水有限公司人力资源管理咨询，企事业单位委托项目，2018年； 8.吉林省天正控股集团有限公司薪酬体系设计，企事业单位委托项目，2016年； 9.抚松投资发展集团人力资源管理咨询，企事业单位委托项目，2016年； 10.长春市中小企业担保有限公司360度评价系统开发，企事业单位委托项目，2015年； 11.吉林市中小企业信用担保集团人力资源管理及企业文化管理体系设计，企事业单位委托项目，2014年； 12.长春市担保公司年终考评及满意度分析，企事业单位委托项目，2014年； 13.长春市担保公司年终考评及满意度分析，企事业单位委托项目，2013年； 14.基于农村专业合作社的农户增收模式研究，国家自然科学基金委员会，2011年； 15.胜任力及职业生涯规划咨询服务，企事业单位委托项目，2011年； 16.人力资源管理咨询服务，企事业单位委托项目，2011年； 17.产业链视域下的家户增收问题研究，教育部人文社会科学研究项目青年基金项目，2010年； 18.长春市中小企业担保有限公司人力资源管理咨询，企事业单位委托项目，2009年； 19.创建基于胜任能力的企业文化，校内自然科学青年基金，2009年； 20.中国移动岗位竞聘及培训体系开发，企事业单位委托项目，2008年； 21.吉林市东北苑电力开发有限公司企业文化研究，企事业单位委托项目，2005年； 22.创建基于资质的人才开发管理体系，省市社会科学基金项目，2005年。 出版专著： 1. 农业新常态下的农户增收问题研究，经济科学出版社，2015年。 发表论文： 1. 社会医疗保险对农村居民消费的影响研究，辽宁大学学报（哲学社会科学版），2019年； 2. 最低工资制度的劳动供给效应，税务与经济，2019年； 3. 吉林省农民两栖就业意愿的影响因素研究，农业经济，2018年； 4. 教育收益率差异对吉林省城乡居民收入的影响，税务与经济，2018年； 5. 最低工资制度会引起失业吗——基于空间面板Durbin模型估计结果，管理世界，2016年； 6. 新常态下的农业工业化解读，吉林日报（理论版），2015年； 7. 基于农户增收的合作社发展研究，税务与经济，2015年； 8. 新型农业组织呼唤职业农民，吉林日报，2014年； 9. 掘金大米市场的蓝海—盘锦赵钱孙李米业公司的战略创新实践，中国第三届MBA管理案例评选百优案例集锦，2013年； 10. 农业大国怎能忽略农村人才，光明日报，2012年； 11. 吉林省农民专业合作社现状、问题及发展对策，税务与经济，2012年； 12. 东北乡村劳动力转移对城镇就业的影响分析，当代经济研究 ，2012年； 13. 基于农民专业合作社的农村后继人力资源开发，中国人力资源开发，2012年； 14. Enhancing Graduate's employability through experimental learning Taking Economics and business administration undergraduates as an example（EI），The International Conference on Business Management and Electronic Information，2011年； 15. Building of competency-based human resource strategic planning(EI)，Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government，2010年； 16. 提高大学生就业能力的对策研究，经济纵横，2009年； 17. 基于深层志趣的关键员工忠诚度培养，中国人力资源开发，2009年； 18. 洞悉职业深层志趣获取员工组织忠诚，中国人力资源开发，2009年； 19. 择业能力培养需要创新，光明日报，2009年； 20. 我国灵活就业的发展与城市化进城的关系探讨，中国行政管理，2008年； 21. 突破“世界工厂”瓶颈的人力资源战略选择，经济导刊，2008年； 22. 体验式学习提升离校大学生的可雇佣性，东北老工业基地经济增长与结业关系研究，2006年； 23. 最佳雇主如何留住核心员工，企业改革与管理，2006年； 24. 《中国企业家队伍观察》，环球企业家，2006年； 25. 《何阳的终结》，管理与财富，2006年； 26. 《独立董事制度应当甚行》，管理与财富，2006年； 27. 体验式学习与商学院教学过程的结合，东北师大学报，2005年； 28. 课程体系调整驱动下的教学模式选择，东北师大学报，2005年； 29. 背井离乡去打工还值吗？，工人日报，2004年； 30. 从内选看经理人的素质，21世纪人才报，2003年； 31. 《我国的品牌危机与振兴思路》，工业经济（人大复印资料），1997年。