职  称:教授
研究方向:人力资源开发与管理
办公电话:0431-84536032
办公地点:
电子邮件:qubc848@nenu.edu.cn

个人简历

NULL【学习经历】 1995.7—1999.7 东北师范大学 国民经济管理学 本科 1999.7—2002.7 东北师范大学 政治经济学 硕士研究生 2000.9—2001.7 北京大学光华管理学院进修 2006年7月—2010.12 东北师范大学 博士研究生 【工作经历】 2001年8月——2004年5月 北京李宁体育用品有限公司人力资源部 2002年7月——今 东北师范大学商学院

社会兼职

获奖情况 (数据来源:科学技术处、社会科学处)

  • 第二届人力资源开发与管理特别征文 其它
  • 吉林省社科联第五次社会科学优秀成果奖 优秀奖
  • 第三届全国“百篇优秀管理案例” 优秀奖
  • 吉林省社科联第三次社会科学优秀成果奖 优秀奖
  • 吉林省第六届教育科学优秀成果奖 二等奖
  • 2008-2009第四届中国人力资源管理大奖成果奖 一等奖

教学信息 (数据来源:教务处)

  • 申论与行政职业能力
  • 管理学前沿理论
  • 13级MBA
  • 企业文化
  • 管理学
  • 管理学(4)
  • 绩效管理
  • 管理沟通
  • 管理学(1)
  • 《商道》大讲堂(1)
  • 管理学Mooc
  • 管理学(英)4
  • 管理学4
  • 管理学(英)

科研信息 (数据来源:科学技术处、社会科学处)

  • 项目:
  • 1. 管理咨询顾问服务协议,企事业单位委托项目,2016年
  • 2. 2015年度部门360度评价系统开发,企事业单位委托项目,2015年
  • 3. 人力资源管理诊断、薪酬福利管理体系设计、绩效管理体系以及企业文化管理,企事业单位委托项目,2014年
  • 4. 2013年终考评及满意度分析咨询服务协议,企事业单位委托项目,2014年
  • 5. 年终考评及满意度分析咨询服务协议,企事业单位委托项目,2013年
  • 6. 基于农村专业合作社的农户增收模式研究,国家自然科学基金委员会,2011年
  • 7. 胜任力及职业生涯规划咨询服务,企事业单位委托项目,2011年
  • 8. 人力资源管理咨询服务,企事业单位委托项目,2011年
  • 9. 产业链视域下的家户增收问题研究,教育部人文社会科学研究项目青年基金项目,2010年
  • 10. 人力资源管理咨询及顾问服务协议,企事业单位委托项目,2009年
  • 11. 创建基于胜任能力的企业文化,校内自然科学青年基金,2009年
  • 12. 移动通信企业岗位竞聘培训开发,企事业单位委托项目,2008年
  • 13. 吉林市东北苑电力开发有限公司企业文化研究,企事业单位委托项目,2005年
  • 14. 创建基于资质的人才开发管理体系,省市社会科学基金项目,2005年
  • 专著:
  • 1. 农业新常态下的农户增收问题研究,经济科学出版社,2015年
  • 论文:
  • 1. 最低工资制度会引起失业吗——基于空间面板Durbin模型估计结果,管理世界,2016年
  • 2. 新常态下的农业工业化解读,吉林日报(理论版),2015年
  • 3. 基于农户增收的合作社发展研究,税务与经济,2015年
  • 4. 新型农业组织呼唤职业农民,吉林日报,2014年
  • 5. 掘金大米市场的蓝海—盘锦赵钱孙李米业公司的战略创新实践,中国第三届MBA管理案例评选百优案例集锦,2013年
  • 6. 农业大国怎能忽略农村人才,光明日报,2012年
  • 7. 吉林省农民专业合作社现状、问题及发展对策,税务与经济,2012年
  • 8. 东北乡村劳动力转移对城镇就业的影响分析,当代经济研究 ,2012年
  • 9. 基于农民专业合作社的农村后继人力资源开发,中国人力资源开发,2012年
  • 10. Enhancing Graduate's employability through experimental learning Taking Economics and business administration undergraduates as an example(EI),The International Conference on Business Management and Electronic Information,2011年
  • 11. Building of competency-based human resource strategic planning(EI),Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government,2010年
  • 12. 提高大学生就业能力的对策研究,经济纵横,2009年
  • 13. 基于深层志趣的关键员工忠诚度培养,中国人力资源开发,2009年
  • 14. 洞悉职业深层志趣获取员工组织忠诚,中国人力资源开发,2009年
  • 15. 择业能力培养需要创新,光明日报,2009年
  • 16. 我国灵活就业的发展与城市化进城的关系探讨,中国行政管理,2008年
  • 17. 突破“世界工厂”瓶颈的人力资源战略选择,经济导刊,2008年
  • 18. 体验式学习提升离校大学生的可雇佣性,东北老工业基地经济增长与结业关系研究,2006年
  • 19. 最佳雇主如何留住核心员工,企业改革与管理,2006年
  • 20. 《中国企业家队伍观察》,环球企业家,2006年
  • 21. 《独立董事制度应当甚行》,管理与财富,2006年
  • 22. 《何阳的终结》,管理与财富,2006年
  • 23. 课程体系调整驱动下的教学模式选择,东北师大学报,2005年
  • 24. 体验式学习与商学院教学过程的结合,东北师大学报,2005年
  • 25. 背井离乡去打工还值吗?,工人日报,2004年
  • 26. 从内选看经理人的素质,21世纪人才报,2003年
  • 27. 《我国的品牌危机与振兴思路》,工业经济(人大复印资料),1997年
信息维护