职　　称：副教授
研究方向：组织变革 领导力 人力资源管理
办公电话：NULL
办公地点：经管学院327室

个人简历

刘钢（1976~）博士，副教授，硕士生导师。东北师范大学商学院人力资源管理研究中心主任。研究方向：组织变革、领导力、人力资源管理。 【教育经历】 1. 吉林大学 管理学院 企业管理 学士 2. 东北师范大学 商学院 经济学 硕士 3. 吉林大学 管理学院 管理学 博士 【工作经历】 2002年------——东北师范大学 商学院 2006年-2007年---国家自然科学基金委员会 管理学部

社会兼职

获奖情况 （数据来源：科学技术处、社会科学处）

  • 2013-05-01 东北师范大学第十一届社会科学研究优秀著作奖 特等奖
  • 2010-11-01 2010年吉林省高等学校教育技术成果 三等奖

教学信息 （数据来源：教务处）

  • 13级MBA
  • 创业计划
  • 职业生涯管理
  • 员工培训与开发
  • 专业见习
  • 毕业论文
  • 人力资源测评
  • 人力资源管理前沿
  • 人力资源管理
  • 专业实习
  • 人力资源管理2
  • 16级学硕
  • 17级MBA
  • 2021MBA
  • 2018级MBA第二学期
  • 2019级学硕
  • 15级学硕
  • 21工管学硕
  • 15MBA
  • 2020MBA
  • 企业管理（硕士）
  • 20工管学硕
  • 14MBA
  • 2019级MBA
  • 15学硕
  • 16MBA
  • 17级学硕
  • 人力资源管理（英）

科研信息 （数据来源：科学技术处、社会科学处）

  • 项目：
  • 1. 制度距离在实践驱动型组织变革中的角色与作用机制研究，教育部人文社会科学研究项目青年基金项目，2015年
  • 2. 吉林省国健妇产医院有限公司人力资源战略规划，企事业单位委托项目，2014年
  • 3. 创业模式转型阶段的创业企业人力资源管理实践行为决策机制研究：动态单键的视角，国家自然科学基金项目，2011年
  • 4. 高接触服务质量影响因素的场景研究（特色），校内行动计划建设项目，2007年
  • 5. 中国农民工工资形成机理与劳动力迁移的关系、地区差异及其调整对策研究，校内项目，2005年
  • 专著：
  • 1. 组织变革与人力资源管理实践——基于中国创业企业管理实践的实证研究，清华大学出版社，2012年
  • 论文：
  • 1. 变革型领导与员工角色行为：一个多步多重中介模型，商业研究，2020年
  • 2. 实践驱动型组织变革的制度替代模型研究，税务与经济，2018年
  • 3. 创业模式转型、组织变革与人力资源管理实践——基于扎根理论的定性研究，税务与经济，2012年
  • 4. 创业企业组织变革过程中的人力资源管理策略——基于动态竞争视角的案例研究，中国人力资源开发，2012年
  • 5. Scenario reaserch of outpatient service quality in highest class hospital（EI），paccs 2010国际会议论文集，2010年
  • 6. 创业企业组织变革与人力资源管理实践，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2010年
  • 7. 基于AMC视角的创业企业组织变革：内容、过程及其决策分析，税务与经济 ，2010年
  • 8. 我国软件产业技术创新特征研究，技术经济，2009年
  • 9. Health care service quality:a review of the literatures and theory analysis，Innovation entrepreneurhip，2008年
  • 10. 农民工回流现象及其原因，中国行政管理，2007年
  • 11. 关于如何抑制创业板市场发生逆向选择的制度分析，2002年全国高校经济学会年会，2003年
  • 12. 互联网对美国证卷市场信息披露的影响及中国面临的问题，吉林财税研究，2002年
  • 13. 我国创业板信息披露制度分析（上下），吉林财政研究，2002年
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