- 1.全国日本经济学会 常务理事 2.中华日本学会 理事
- 3.吉林省中国经济史学会 副理事长 4.长春市科技评估咨询专家
- 5.吉林省教育厅项目评审专家
- 6.吉林省社会科学“十四五”规划学科专家
- 7.吉林省工信厅专项资金项目评审专家
- 8.吉林省人力资源和社会保障厅咨询专家
- 9.教育部全国研究生教育评估检测专家库专家
宋德玲
东北师范大学
个人简历
东北师范大学经济与管理学院工作,管理学博士,教授,博士生导师,博士后合作导师。 1979年考入东北师范大学,获学士学位、硕士学位,2008年获管理学博士学位。2011年晋升教授;2012年晋升博士生导师;2016年晋升博士后合作导师。2019年再次当选全国日本经济学会(国家级学会)常务理事,2020年再次当选中华日本学会(国家级学会)理事,2021年受聘为吉林省社会科学“十四五”规划管理学学科专家,2022年再次受聘为教育部全国研究生教育评估检测专家库专家。长期从事教学、科研工作。怀着对教育事业的热爱之心,教学中,不断进行教学改革,进行线上线下一流本科课程建设。理论联系实际,到企业调研,实践,讲授课程受到校内外各类型、各层次学生(学员)的欢迎。指导博士研究生:劳动经济学专业。指导硕士研究生方向:人力资源管理、企业战略管理、社会保障。指导硕士研究生类型:学历硕士、工商管理硕士(MBA)等。研究方向:人力资源管理、企业战略管理、社会保障、日本经济、劳动经济学。主持省、部级科研项目11项,主持市级项目2项,参加国家自然科学基金项目2项、教育部、商务部项目和省级项目10余项。出版著作5部。在《国际经济合作》、《社会科学战线》、《东北师范大学学报》、《中国人力资源开发》、《现代日本经济》等刊物上发表论文70余篇。获商务部全国商务发展优秀成果奖、吉林省首届哲学社会科学基金项目成果奖一等奖等奖项。将研究方向与国家经济、社会发展,以及地域发展紧密结合,完成多个调查研究报告、智库项目,服务于地方经济建设和社会发展。曾获黑龙江省优秀教师奖;多次获东北师范大学优秀女教师称号,获东北师范大学优秀研究生辅导员称号;中共东北师范大学十五届代表大会党代表。 1979.9-1983.6 东北师范大学 本科学习 1983.7-1986.8 通化矿务局高中教师,任教工团支部书记 1986.9-1989.6 东北师范大学日本研究所 攻读硕士学位 1989.7-1997.8 佳木斯大学 讲师、副教授,任东北亚问题研究所所长 1997.9-2000.9 东北师范大学日本研究所 副教授,党支部宣传委员 1998.9-1999.7 东北师范大学留日预备校 学习日语 2003.9-2008.6 辽宁大学攻读企业管理博士学位 2000.10-现在(东北师范大学商学院工作,2019年8月13日东北师范大学商学院更名为东北师范大学经济与管理学院) 副教授、教授、博士生导师、博士后合作导师,曾任商学院教工党支部书记、东北师范大学MBA教育中心学生工作部主任、东北师范大学MBA教育中心案例中心主任、东北师范大学商学院博士研究生党支部书记
1.中华人民共和国商务部全国商务发展研究成果奖 优秀奖 2.首届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖 一等奖 3.第二届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖 二等奖 4.东北师范大学第八届社会科学优秀著作奖 一等奖 5.2009年吉林省社会科学学术年会论文奖 二等奖 6.东北老工业基地的历史与发展论坛优秀论文 优秀奖 7.吉林省青年经济研究会2010年度优秀科研成果 一等奖 8.吉林省社会科学界联合会第二次社会科学优秀成果奖 优秀奖 9.东北师范大学第十三届社会科学研究优秀著作奖 优秀奖 10东北师范大学第十七届哲学社会科学研究优秀著作奖 优秀奖 11.指导工商管理硕士(MBA)毕业论文《JH碳纤维厂在东北地区产业升级中增强竞争优势对策研究》获得吉林省优秀硕士毕业论文,2018年5月 12.指导“中央高校基本科研业务专项资金”本科生项目“基于TAM模型的音频知识付费平台用户粘性影响因素研究——以喜马拉雅APP为例”作品, 在2019年“挑战杯”吉林省大学生课外学术科技作品竞赛中获得二等奖,2019年6月 13.指导“互联网+大学生创新创业大赛”:《云端书铺——基于互联网平台创建知识共享、图书循环新模式》高教主赛道,获得铜奖,2021年9月 14.指导学术型硕士研究生毕业论文《包容型领导对员工创新行为影响的实证研究》,获得东北师范大学优秀毕业论文,2021年6月 15.指导工商管理硕士(MBA)毕业论文《ZQ建设有限公司发展战略研究》,被评为2022年东北师范大学优秀专业学位论文,2022年10月 16.指导工商管理硕士(MBA)毕业论文《ZQ建设有限公司发展战略研究》,被评为2022年吉林省优秀专业学位硕士学位论文。2023年2月
博士-劳经 劳资关系研究(博士研究生) 企业战略管理5 企业战略管理(本科生) 企业战略管理2 企业文化(本科生) 公司治理(硕士研究生) 现代企业理论(硕士研究生) 管理学(本科生)
科研项目: 1. 吉林省适龄劳动力减少背景下开发低龄老年劳动力对策研究,吉林省哲学社会科学智库基金招标项目,2021年 2. 新文科建设中企业战略管理课程教学改革实践,吉林省教育厅高教学会项目,2022年 3.基于“直播电商”的大学生电商扶贫创业项目,教育部产学合作协同育人项目(参加),2021年 4. 供给侧结构性改革情势下吉林省产业转型升级中劳动力对策研究,吉林省哲学社会科学规划项目一般项目,2016年 5. 我国沿边开放开发实施政策研究,政府委托项目中央其它部门委托项目,2014年 6. 吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究,吉林省哲学社会科学规划项目重点项目,2013年 7. 日本大企业劳使关系协调机制对吉林省企业劳动关系借鉴研究,吉林省哲学社会科学规划项目一般项目,2012年 8. 民营企业人力资源管理制度研究,企事业单位委托项目,2011年 9. 珲春国际经济示范区可行性研究,政府委托项目中央其它部门委托项目,2010年 10. 吉林省国有企业改制后企业劳动关系研究,吉林省哲学社会科学规划项目一般项目,2009年 11. 吉林省产业集群下的民营企业人力资源管理状况研究,吉林省社科规划项目,2007年 12. 国外失业保险制度对吉林省失业保险借鉴研究,省市社会科学基金项目,2003年 专著: 1.吉林省供给侧结构性改革的理论与实践,东北师范大学出版社,2018年5月 2. 企业社会保险、劳动关系研究——以吉林省为例,东北师范大学出版社,2014年3月 3. 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究,东北师范大学出版社,2009年11月 4. 辽宁省对外经济贸易年度报告(2006),中国商务出版社,2007年 5. 教育理论与实践研究—来自一线的报告(上下册),东北师范大学出版社,1997年 论文: 1.吉林省人才外流动因及对策研究——基于供给侧改革背景下的实证研究,东北师大学报(哲学社会科学版),2020年 2.延迟退休对我国劳动力就业的影响, 税务与经济,2023年 3.新文科建设中的商科教学改革探索与实践,长春人文学院学报,2023年 4.退休年龄制度对家庭劳动供给的影响,税务与经济,2022年 5.独立董事与公司绩效实证研究——以我国上市公司为例,长春人文学院学报,2022年 6.创新型企业培训研究——基于大连市创新型中小企业的调查,中小微企业问题研究,东北师范大学出版社,2022年 7.开发吉林省低龄老年劳动力资源的实证研究,福祉研究,2021年 8.辱虐管理对员工反生产行为的影响研究——以员工情绪智力为调节变量,长春人文学院学报,2021年 9.课程思政视阈下的《企业战略管理》课程建设,湖北开放职业学院学报,2021年 10.企业失业人员再就业保障研究——基于辽宁省的调查,福祉研究,2020年 11.包容型领导对员工创新行为的影响研究,北华大学学报(社会科学版),2020年 12.创新型企业员工培训研究,东北师范大学人文学院学报,2020年 13.决策能力、知识管理对外资企业劳动关系影响的实证研究,工业技术经济,2019年 14.智力资本、战略柔性对中小企业技术创新能力影响的实证研究,工业技术经济,2019年 15.日本企业年金税收优惠制度及其对我国的启示,社会科学战线,2016年 16.组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用,北华大学学报(社会科学版)2019 17.关于我国康养产业发展的战略思考,东北师范大学人文学院学报,2019年 18.润物细无声——谈《管理学》课程教学中的价值观引领,《当代教育实践与教学研究》,2019年 19.我国城镇职工基本养老保险基金支出影响因素实证研究,统计与管理,2018年 20.基于人力资源管理职能的企业管理培训生项目分析,北华大学学报(社会科学版),2018年 21.民营高科技企业不同发展阶段股权激励方式选择研究,吉林大学出版社,2018年 22.吉林省大学毕业生外流及其对策研究,科技经济市场,2018年 23.利益相关者视角下我国企业雇主品牌建设研究,企业改革与管理,2018年 24. 从缴费环节谈日本企业年金税收优惠制度对我国的借鉴,人力资源管理,2017年 25.供给侧结构性改革下国有企业战略管理应用模式设计,中国经贸,2016年 26.人力资本与技能及组织业绩的关系研究,行政与法,2016年 27.我国非正规就业的类型与发展对策研究,北华大学学报(社会科学版),2015年 28.在华日韩企业的本土化之比较——以人才本土化为中心,华东经济管理 ,2015年 29.我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例,中国市场,2015年 30.中小企业“低”保之困,中国人力资源社会保障,2014年 31.四十年来的中日劳务合作,日本经济与中日经贸关系研究报告,日本经济蓝皮书,2013年 32.论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响,现代日本经济 ,2012年 33.中国对日劳务输出的特点和趋势,国际经济合作,2012年 34.东北地区中小企业基层员工非物质激励模型构建及应用,辽宁大学学报(哲学社会科学版),2012年 35.论制度变革中的日本大企业劳使关系,辽宁大学学报(哲学社会科学版),2011年 36.论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题,中国城市经济,2011年 37.日本大企业劳使关系的嬗变,黑龙江社会科学,2010年 38.日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察,东北师大学报(哲学社会科学版) ,2010年 39.从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计,社会科学战线,2010年 40.薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结,现代商业,2010年 41.两种冲突下的企业劳动关系管理,佳木斯大学社会科学学报,2009年 42. 论日本企业培训模式的演进,佳木斯大学社会科学学报,2009年 43.在华美企的员工招聘和培训,人力资源管理,2009年 44.论我国产业集群下的企业培训模式,中国培训,2009年 45.关于完善东北老工业基地社会保障体系思考,吉林人民出版社,2008年 46.日本企业终身雇佣制的成因及演变研究综述,日本学,2007年 47.人力资源管理:在华资企业的实例,国际经济合作,2006年 48.国外失业保险制度的特点及启示,经济纵横,2006年 49.近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述,日本学论坛,2006年 50.关于完善东北老工业基地社会保障体系的思考,东北老工业基地的历史与发展论坛文集中共党史出版社,2006年 51.吉林省失业保险制度建设问题探讨,吉林人民出版社,2006年 52.《中日经济关系30年回顾与展望》,中日经济关系30年回顾与展望,2006年 53.我国产业集群的形成与政府作用分析,绥化学院学报,2006年 54.美国失业保险制度及其启示,佳木斯大学社会科学报,2006年 55.日本员工企业忠诚心探源——从信任机制的视角透析,北华大学学报,2006年 56.我国产业集群形成的历史诱因与机理分析,通化师范学院学报,2006年 57.劳动法课程教学中的几点体会,东北师大学报(本科教学改革专辑),2006年 58.对大学生劳动力市场的规范与管理,中国人力资源开发,2004年 59.关于振兴东北老工业基地战略的思考,吉林人民出版社,2003年 60.试论环境治理与劳动就业问题,吉林人民出版社,2003年 61.治理环境是解决劳动力就业的有效途径,佳木斯大学学报,2003年 62.加强东亚区域合作促进中国经济发展,国际经济合作,2002年 63.提高环境意识实现可持续发展,东北师大学报教育研究专刊,2002年 64.日本水吴病事件的历史反思,长春师范学院学报,2001年 65.日本民众在治理公害中的作用,日本学论坛,2000年 66.70-80年代日本濑户内海的公害治理,日本学论坛,1999年 67.日元贷款对中日两国经济的影响,通化师院学报,1999年 68.日本政府开发援助与我国的基础设施建设,世界知识出版社,1998年 69.伪满时期日本帝国主义对黑龙江地区的经济掠夺,北方文物,1997年 70.斋藤实与中间内阁,佳木斯师专学报,1996年 71.中日经贸往来与中国的改革开放,延边大学学报,1996年 72.三级授权经营制评析,北方论丛,1996年 73.为钱而舞的军刀——战争和日本近代经济,河北财经学院学报,1995年 74.战争与和平对中国经济近代化的不同影响,天津人民出版社,1995年 75.概述中日邦交的恢复,黑龙江人民出版社,1995年 76.九一八事变后东北全面沦陷时间考,中共党史出版社,1995年 77.培养开放意识塑造跨世纪合格人才,燕山出版社,1995年 78.甲午战前日本侵华活动与李鸿章,东北师大学报,1989年